Закончили третий поток курса по вайбкодингу

Настолько круто всё прошло, что решили не тянуть и запускаем четвертый!

Я вижу, как меняется жизнь и работа людей, которые открывают для себя Claude Code, и это лучший наркотик. В кои-то веки чувствую, что делаю что-то полезное 😅😅😅

С нуля учим:

• создавать сайты и приложение без навыков разработки
• собирать скрипты, дашборды и автоматизации под свои задачи
• собирать своих AI-ассистентов, которые живут в Telegram и работают 24/7
• использовать Claude Code, скиллы, MCP, деплоить в продакшн, и много всего еще

После этого потока уйдем на летние каникулы, так что если собирались залететь, но никак не решались — сейчас самое время!

Старт уже 21го мая, но вписаться можно до 26го.

Записаться — vibecon.cc

PS. Если хотите, чтобы ваши сотрудники начали вайбкодить и автоматизировать всё как угорелые — теперь есть классный тариф для команд (но будьте готовы оплачивать им подписки!)

Уволит ли вас AI?

На выходных угорел и сделал короткий тест

Делитесь своими результатами в комментариях 😎😎

https://tg-me.sbs/ai_native_test_bot

Как вырастить B2B SaaS с $0 до $2M выручки без инвестиций?

Про 4dev.com вы уже слышали из каждого утюга. Они сделали платформу для автоматизации выплат удаленщикам по всему миру.

Поговорил с сооснователем 4dev.com Димой Кочневым о том, как они запустили продукт B2B SaaS с нуля, как выросли x10 и доросли до выручки $2 млн без инвестиций.

Как появилась идея

Дима был операционным директором Skyeng в период бурного роста. С кратным увеличением учителей и core-команды стало ясно: расчеты выплат в Excel, акты и ручные переводы больше не работают. Процессы громоздкие, расходы непрозрачны, нагрузка огромная — в какой-то момент только документооборотом занималось более 40 человек.

Для решения проблемы Дима запустил в Skyeng внутренний сервис для автоматизации выплат и документооборота. Тогда же у него появилась идея: создать универсальную платформу, которая сделает международные платежи такими же простыми, как покупка кофе.

Как нашёл кофаундера

Дима подумал что стартап правильнее и проще строить с партнёром. Он поделился идеей с другом, с которым они вместе уже запускали tech-бизнесы. У друга был релевантный опыт: распределённые tech-команды, сотни сотрудников в десятках стран. Так появился кофаундер. Дима сфокусировался на продажах и стратегии, партнёр — на продукте и операционке.

MVP, первые клиенты и выход в ноль

Первый прототип собрали «на коленке» с небольшой командой разработки — чтобы проверить спрос. Решение выстрелило: за счёт founder-driven продаж Дима быстро привлёк первые 30 клиентов. Этого хватило, чтобы сразу выйти в плюс и далее не зависеть от инвестиций. С тех пор компания остаётся прибыльной и развивается итеративно на свои деньги, фокусируясь на обратной связи от пользователей.

Рост x10 за год: как получилось

В 2022 году пути Димы и Skyeng разошлись, и он смог полностью сконцентироваться на развитии 4dev.com. В этом же году платформа скакнула с $100K до $1M годовой выручки. Ещё через три месяца — $2M. Это не случайность а сочетание факторов: фокусировка Димы только на одном проекте + внешние обстоятельства + эффект отложенного результата: весь предыдущий год Дима лично проводил десятки встреч каждую неделю и активно продвигал платформу по своему нетворку. Один клиент приводил второго, второй — третьего. Рост стал следствием системной работы с сетью контактов и рекомендациями.

Бизнес продолжает кратно расти каждый год.

Где сейчас и что дальше?

Сегодня 4dev.com — стабильная платформа для выплат сотрудникам и фрилансерам в 150+ стран. Простота, прозрачные комиссии, автоматический документооборот и поддержка 30+ валют (включая USDT) — всё это привлекло более 1000 компаний. Команда развивает продукт дальше, планируя выход на новые рынки.

Формула роста от Димы:

— Разработка продукта исходя из глубокого и личного понимания потребности
— Запуск MVP как можно раньше
— Продажи с первого дня
— Вовлечённость фаундеров в продукт и продажи
— Качественный клиентский сервис
— Глубокое понимание контекста ICP – CFO и фаундеров

Что легко зафейлить?

— Разрабатывать финальный продукт без проверки гипотез на первых продажах — легко потратить все деньги, так и не дойдя до рынка
— Сделать «ещё один продукт, как у всех» — задавят опытные конкуренты
— Запускать бизнес в одиночку — сложно сфокусироваться на своих сильных сторонах и драйвить конкретную зону ответственности.

Минутка рекомендаций 😎

Если у вас распределённая команда и вы устали от ручных выплат — попробуйте 4dev.com. Платежи в 1 клик и за 1 рабочий день, простой интерфейс, прозрачные комиссии и автоматический документооборот по международным стандартам.

⭐️ Записаться на бесплатную консультацию
Консультат подробно разберет с вами ваш кейс и поможет

Я не знаю, как написать об этом, не разгоняя FOMO

На жизнь человека обычно выпадает 2-3 тектонических сдвига.

Обычно такие сдвиги — это возможность построить что-то большое.

В 2000е это был интернет (Яндекс и Гугл основаны в конце 90х, Facebook в 2004, Youtube в 2005)

В 2010е — мобайл (Uber и Instagram основаны в 2009, WhatsApp — 2010)

Сейчас — очевидно, AI (Антропику 5 лет и он стоит уже почти триллион долларов).

Пожалуй, не каждому из нас благодаря AI удастся построить компанию на триллион долларов.

Но точно для каждого из нас AI открываются огромные возможности. Лучший способ их нащупать — руками. Брать и вайбкодить, делать агентов, пробовать всякое.

Ну, и вы поняли: еще есть шанс залететь на наш курс по вайбкодингу, где вы как раз всё это начнете делать, если еще не

После него сделаем паузу, следующий поток будет еще не скоро

Записаться тут, первый воркшоп во вторник 26го

Влад рассказал какую мы лютую админку запилили для нашего курса

Работа, конечно, изменилась навсегда 😅

Как перестать постоянно упираться в лимиты Claude Code?

Самый частый вопрос всех вайбкодеров — как экономить токены.

Оказывается, есть много инфраструктуры для этого: скиллы, MCP-серверы, прокси, CLAUDE.md.

В виральном треде выкатили подборку из 10 проектов на GitHub, которые это и делают. Проверил все ссылки — репо живые, большинство от 5К до 65К звёзд.


Скиллы и конфиги:

— Caveman — скилл, заставляет Claude отвечать «как пещерный человек». −65% output-токенов, 65К звёзд за полтора месяца

— Claude Token Efficient — один CLAUDE.md в репо, и Claude перестаёт лить воду

— Claude Token Optimizer — пачка готовых setup-промптов для оптимизации проектов. Доки 11К → 1.3К токенов

MCP-серверы:

— Claude Context — гибридный векторный поиск по кодбейзу от Zilliz, превращает весь твой репо в контекст за 40% цены

— Code Review Graph — Tree-sitter граф кода, на монорепо −49× токенов

— Token Savior — навигация по символам, а не по файлам. −97% на хождении по кодбейзу

— Token Optimizer MCP — агрессивное кеширование и компрессия для MCP-тулов

CLI и прокси:

— RTK — Rust-прокси для терминала, фильтрует output, −60–90% токенов, без зависимостей

— Context Mode — сэндбоксит вывод тулов в SQLite, не сливает в контекст. −98% на логах и GitHub-данных

— Token Optimizer — питоновская утилита, ищет «ghost tokens» после долгой сессии, чинит контекст


Сохраняйте в закладки, пригодится!

PS. А вот еще перевод классной стати про 10 привычек, как экономить токены, не ставя ни одного тула

Написал этот пост сразу стало сильно легче.

Последнее время успел забыть про главный смысл этого канала для меня — саморефлексия и самотерапия.

Сначала думал: зачем писать, это же слишком личное, или неуместно будет, или слишком патетично звучать будет. Да и не было сил что-то написать, не находилось нужных слов.

Потом написал и как будто наконец-то прожил это всё по-настоящему.

Так что, поистине, для блогера канал — это лучшая терапия.

Мой знакомый Влад Панов попросил напомнить про их платформу ReStaff, через которую удобно платить специалистам по всему миру, в том числе в СНГ, Беларуси и сложных юрисдикциях 😎

Я недавно затестил регистрацию как иностранный заказчик — заняло буквально пару минут, без кучи документов.

Что важно для тех, кто платит исполнителям:

• выплаты во все банки, без сюрпризов типа «а этот банк не поддерживается»
• прозрачный тариф: 3–6% при выплатах за рубеж и 3–4,5% при выплатах из-за границы
• баланс можно пополнять в евро, долларах и других валютах — удобно при мультивалютной выручке
• конвертация: официальный курс + 1,5–2,5% в зависимости от направления выплат
• белая отчетность с закрывающими документами — бухгалтерия скажет «спасибо»
• работают с подрядчиками во всех юридических статусах

По сути, один договор закрывает то, на что обычно уходит десяток сервисов и переписок с банками.

С ReStaff уже работают Belkacar, Positive Technologies, AppLife, Rocket Tech School, Payway, 3626 Realty, Colibrity, ATCG и сотни других компаний по всему миру.

👉 Записаться на демо можно по ссылке — посмотрите экономику под свою конфигурацию, если вам нужно платить исполнителям в сложные юрисдикции.

Или пишите Владу напрямую, можно сказать, что от меня — @vlpn_key_account

Еще немного про эту компанию.

Мне очень понравился их манифест про хайринг:

Команда, которую ты строишь, — это и есть компания, которую ты строишь.

Если принять это, то найм логически становится действием с наибольшим рычагом внутри компании. Это не «одна из функций». Это центральный акт создания компании. И если компания — это побочный продукт того, кого мы приводим в комнату, то мы обязаны быть беспощадными, одержимыми и бескомпромиссными в отношении планки людей, которых впускаем.

Поэтому мы не пытаемся собрать сбалансированную команду из обычных исполнителей. Мы строим концентрированный кластер выдающихся людей: острых умом, амбициозных, с очень высокой агентностью — и часто странных или интересных неочевидным образом (потому что это весело). Мы ищем тех, кто рано или поздно сделал бы что-то великое и в одиночку, — а затем затягиваем их в среду, где их траектория резко ускоряется.

Эта стратегия работает только при условии, что мы действительно верим: мы способны стать гравитационным центром для лучших молодых умов в конкретной нише талантов. И мы в это верим. Более того, мы убеждены, что находимся в уникальном положении, чтобы монополизировать самых острых и амбициозных молодых специалистов в масштабах целой страны — Португалии, потому что:

Почти никто другой вообще не борется за этих людей — португальский рынок системно недооценивает амбиции, скорость и техническую интенсивность, что скорее отталкивает исключительных людей, чем притягивает их.

В Португалии нет другой техкомпании, которая одновременно была бы маленькой, интенсивной, ведомой основателями, AI-native и делающей серьёзную работу на подъёме, — именно той среды, в которой выдающиеся люди хотят расти.

Мы должны по сути быть — и уже становимся — единственным лучшим ответом на вопрос:

«Если я молодой, амбициозный, острый умом человек в Португалии и хочу серьёзно работать в AI, в окружении людей, которых глубоко уважаю, — куда мне идти?»

Ну, они по сути строят AI-консалтинг, такой типа McKinsey нового поколения. Для них реально сотрудники — это реально и есть продукт, им по-другому нельзя.

Но абсолютная правда в том, что португальский рынок системно недооценивает топ таланты. Это действительно так, и круто, что кто-то пытается это менять

Жека вторую неделю в Бостоне, учится в MIT, прямо как взрослая!

Месяц в MIT — часть годовой программы MBA. Невероятно ей горжусь, конечно.

Ну а Жека гордится мной, потому что я первый раз в жизни живу в режиме соло-отца. У нас, конечно, есть няня (без неё было бы без вариантов), но всё равно довольно много всего на мне.

Самой жестью оказалась зубная фея. У старшей как назло выпал уже второй зуб подряд. Сначала мне пришлось ездить искать ткани, чтобы она могла сшить платье для куклы. Сегодня ездил искать накладные ногти (upd: они ей еще и не понравились). Жизнь меня к такому не готовила! Сказал им чтобы больше зубы не качали пока мама не вернется.

Как назло, еще и очень много всего сразу в этот период:

• Веду воркшопы в рамках курса по вайбкодингу

• Музыкальный джем в пятницу

• С этой недели еще на всякий случай участвую в ретрите, каждое утро езжу на практики

• Ну и по работе довольно много всего происходит

С нетерпением жду июля, когда Жека вернется, дети уедут, все курсы закончатся, и можно будет спокойно работать! Звучит как полноценный отпуск!