🔥 Запись эфира МОК собес на middle бизнес/ системного аналитика
Вам обязательно нужно это посмотреть! Один из лучших эфиров за последнее время!

Обсудили:
- классические вопросы, которые с вероятностью 80% вам зададут на собесе - причем многие из этих вопросов задают и проджектам, в т.ч. в Т банке
- как сейчас проходят собесы
- как поменялся рынок труда 2026, сколько времени занимает поиск работы
- что делать, чтобы максимально быстро сменить работу
• вы увидете кандидата, которого с 90% вероятностью возьмут даже если он ответил не на все вопросы. Это реально тот, про кого вам пишут "мы выбрали другого кандидата" и в видео рассказываю почему

Такие мок собесы для аналитиков в мае мы проводимли около 4-5 раз 🙈. Также у нас более 20 мероприятий по прокачке хард скилов для разных ИТ ролей (Это если вам станет скучно от основного карьерного трека по поиску работы 😂)

Присоединиться к программе карьерного сопровождения можно через бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой оценим вашу ситуацию, подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Старт 3 июня 🔥

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных эфиров с канала. В этом году у нас 3 фокуса - разборы резюме, мок - собесы, анализ рынка от клиентов
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять!

• разборы резюме
• мок собесы (вы очень просили на последнем эфире)
• офферы

📹 ЭФИРЫ - РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ
🔴Разборы резюме project manager
🔴Разборы резюме product manager (эфир с нанимающим)
🔴Разборы резюме аналитики (разные)
🔴Разборы резюме разработчиков (эфир с нанимающим)
🔴Разборы резюме. Project, Delivery, Analyst, Developers (эфир с нанимающим)
🔴RTE, Scrum master, Agile Coach - кто все эти люди?)
🔴Разборы резюме управленцев. РМО, СТО, CIO, СРО, СМО

📹 ЭФИРЫ - МОК собесы
🔴МОк собес на проджекта
🔴МОК собес на продакта
🔴МОК собес на аналитика 1С
🔴МОК собес на аналитика (бизнес/системный)

Дополнительно:
🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, с функциями РМО/ СТО / delivery / ФА 1С
🔴Как повысить ЗП на текущем рабочем месте
🔴пошаговая схема, как выйти на 1 млн руб в найме

👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ?
Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR

💵 Офферы и истории
🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев
🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка
🔴Оффер на продакта на 930к по году!!!
🔴Оффер на Project manager на 575к
🔴32 оффера в апреле
🔴47 Офферов в МАРТЕ

Запись на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, чтобы примерно прикинуть свои шансы на рынке труда: по ЗП, роли, оценить сроки на поиск https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥🔥🔥 Разборы резюме для продактов от крутых СРО!

В прошый раз победили аналитики, но пора и продактам честь отдать - тем более, что сделаем разборы резюме от 1 или 2=х крутых СРО-шников. Прям в прямом эфире будем читать резюме и быстро, за 7 секунд, принимать решение, берем на собес, или нет

🗓 09.06 в 19:00 МСК
Будет супер полезно для продактов и даже проджектов / аналитиков, кто хочет стать продактом;)
+ как сегда обсудим

• вилки,
• грейды и их отличия,
• что сейас делать совсем новичкам
• что сейчас делать с тем, что с развитием ИИ продакт по сути должен заменить всю команду

Регистрация тут: https://tg-me.sbs/Prouprav_bot?start=c1780571597752-ds

Свое резюме для разбора прислать сюда: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header

Ваше присутствие на эфире не требуется, будем симулировать разбор резюме с хх.
Запись будет в боте

👀 20+ мероприятий в карьерной группе на ИЮНЬ

Во вторник после мок собеса на СА - а что это за практика мок собесы/ что это вообще такое? как на нее попасть, а как можно в след раз поучаствовать...

у нас такие МОК собесы проходят в карьерной группе каждую неделю на разные роли помимо основного карьерного трека, о нем писала тут

На ИЮНЬ у нас очень насыщенная программа:
⁃ 2-3 раза в неделю подготовка к техническим собеседованиям, в т.ч. будем разбираемся с кафками, куберами и свагерами, в тч с 1С)))
⁃ Разборы ИТ кейсов с собесов, на прошлой неделе разбирали Т банк
⁃ Разборы продуктовых кейсов и мок собесы
⁃ Лекции по бизнес и системному анализу
- Моки на англ и может даже на испанском 🤣
⁃ ежедневный стендап, чтобы держать темп
⚠️ и круть крутецкая - целуй курс для технической грамотности проджектов/ продактов / аналитиков, чтобы наконец то начали понимать разрабов на совещаниях

Несмотря на то, что старт след карьерной группы - 30 июня, вы можете присоединиться уже сейчас и все это смотреть

Попасть к нам можно через бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ - узнаем про вас, расскажем чем можем помочь;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных эфиров с канала. В этом году у нас 3 фокуса - разборы резюме, мок - собесы, анализ рынка от клиентов
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять!

• разборы резюме
• мок собесы (вы очень просили на последнем эфире)
• офферы

📹 ЭФИРЫ - РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ
🔴Разборы резюме project manager
🔴Разборы резюме product manager (эфир с нанимающим)
🔴Разборы резюме аналитики (разные)
🔴Разборы резюме разработчиков (эфир с нанимающим)
🔴Разборы резюме. Project, Delivery, Analyst, Developers (эфир с нанимающим)
🔴RTE, Scrum master, Agile Coach - кто все эти люди?)
🔴Разборы резюме управленцев. РМО, СТО, CIO, СРО, СМО

📹 ЭФИРЫ - МОК собесы
🔴МОк собес на проджекта
🔴МОК собес на продакта
🔴МОК собес на аналитика 1С
🔴МОК собес на аналитика (бизнес/системный)

Дополнительно:
🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, с функциями РМО/ СТО / delivery / ФА 1С
🔴Как повысить ЗП на текущем рабочем месте
🔴пошаговая схема, как выйти на 1 млн руб в найме

👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ?
Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR

💵 Офферы и истории
🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев
🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка
🔴Оффер на продакта на 930к по году!!!
🔴Оффер на Project manager на 575к
🔴32 оффера в апреле
🔴47 Офферов в МАРТЕ

Запись на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, чтобы примерно прикинуть свои шансы на рынке труда: по ЗП, роли, оценить сроки на поиск https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🟢 Эфир с разбором резюме продактов!!! ПОГНАЛИ

Ссылка на зум уже тут:

https://tg-me.sbs/Prouprav_bot?start=c1780571597752-ds

🔖На какую зарплату я могу рассчитывать или
ИЗИ-ПИЗИ кейсы ПРОДАКТОВ в моей практике
по мотивам вчерашнего эфира....

ну начнем с того, что у нас есть целый канал с ЗП продактов - я там сама если честно периодически офигеваю, как люди могут работать за такие деньги и терпеть такую дичь в компании.
К примеру, джун продакт в Райфе сразу на 195к, СРО а Аэрофлоте за 900к+ и дичь, которая творится в edtech

В общем, решила сегодня с вами поделиться мыслями, какие кейсы у нас самые быстрые и самые «гарантированные» - составить некий идеальный портрет кандидата на роль

Product manager с ЗП 300-400 на руки

Итак, загибайте пальчики:
⁃ Общий стаж трушного продакта, примерно 6-8 лет. Трушный - это когда вы не проджекта / аналитика перепаковали - к примеру росатом, ГПН, а в норм продуктовой компании норм продукт описали.
⁃ Примерно 2-3 разные продуктовые компании в опыте
⁃ Хотя бы одна из компаний, желательно верхняя, известная - к примеру, Х5, OZON, WB, Т банк. ну это типа показатель, что вы в курсе прод порцессов
⁃ Наличие опыта "как сейчас модно говорить" в highload продукте - а это типа MAU > 1 млн
⁃ Домен: все, что связано с B2C в финтехе, ретейле, е-коме, доставке - ТОПчик, сюда же стриминги и маркетплейсы
⁃ Проживание Мск, СПБ - и да, это поможет получить даже удаленку по РФ

Что нам подпортит или усложнит малину
⁃ Компании, к продуктовости которых на рынке есть вопросики. из очевидного - к примеру, Иннотех. Из неочевидного - озон - увы, по продуктовым компетенциям многие отстают на рынке от др кандидаов. Из "интересного" - Сбер, если еще пол года назад, с продактами оттуда прям вообще все было плохо, то сейчас - вполне гуд, весь бигтех видимо убрал Сбер из красных флагов 😂 по компетенциям вопросики остаются увы(
⁃ Категория компаний - к примеру, интеграторы - обсуждали на эфире - вероятнее всего там больше деливери / проджекты в почете на разработку продукта под B2B заказчиков - а это другие механики и процессы
⁃ опыт в edtech / опыт в proptech - тут прям совсем грусть - печалька, особенно с первым, во втором - очень важно спозиционировать продукт под требования рынка
⁃ опыт в реализаци продуктов - внутренней автоматизации / B2B / nonIT - тоже оч специфичная история, роль скорее не продакт, а проджект, узкая воронка на рынке

В общем, пункты из первого списка прибавляем, из второго - отнимаем. Считаем)) если у вас есть хотя бы пункта 4 осталось, с вероятность 99,99 вы сможете сейчас на рынке получить ЗП в 300-400 тыс руб на руки примерно за 2-3 мес (ну это при условии выполнении всех моих рекомендаций конечно, а их не мало 😈)

А можно больше? - можно, у нас конечно каждый мес есть по 1-2 жирных оффера на 500 - 600 на руки, но это уже более редкие кейсы - хотя, кстати, они обычно достаточно быстрые. там стоит только норм резюме открыть

Нанимающие - подключайтесь, за что вы еще готовы такие деньги платить;)
Кандидаты - свой уровень оценить можно у нас на диагностике https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 если продолжаем рубрику по другим ролям;)

👀 Не вижу на рынке ни одной подходящей вакансии, рынок мертвый, вакансий нет, работы нет.
или еще одно очень страшное заблуждение кандидатов.

Почему так происходит:
• После формирования требований от нанимающего (если они вообще есть и им не пофиг) вакансии либо дописываются ИИ на хх, либо проходят через PR отдел, чтобы они соответствовали единому формату, стали безликим унылым г..ном
• на 1 формальную вакансию может быть фактически 3 вакансии в разных доменах и продуктах, о которых в вакансиях естественно ни слова…..
• работа мечты - это в конце концов - не только идеальное описание обязанностей - есть еще рекрутер, нанимающий, команда, офис и его расположение и вам нужно понять все для принятия решения...

НО вы уже на этом этапе половину рынка отсекли...

⚠️ Теперь еще зацените дичь (несколько ситуаций со вчерашних консультаций):
• ОЗОН позвал джуна проджекта на вакансию ПРОДАКТА
• фитнес компания предлагает хорошему B2C ПРОДАКТУ выполнять деливери функцию
• СБЕР зовет продакт менеджера на вакансию… внимание менеджера по операционной эффективности…

Позиционирование - думаете вы … меня неверно считывают работодатели… а нифига…. просто требования к вакансиям со стороны нанимающих часто тоже размыты, вон почитайте комменты выше. “Вакансия - ответственность HR”, - пусть там сами этим занимаются… ну ок, вопросов нет конечно, но в итоге вы как нанимающий потратите в разы больше времени на собесы.
ну или рекрутер, мягко говоря, не очень понимает...

Короче, я что хочу сказать-то

Игнорируя все эти истории, вы просто проходите мимо вакансии и сокращаете свою воронку практически до нуля

Поиск работы сейчас - это не случайность, и не “любовь с первого взгляда”, перестаньте романтизировать все эти процессы, это конкретная стратегия и четкий алгоритм действий, и еще, очень часто, заставление себя что-то делать, выходить из зоны комфорта и идти на компромиссы и еще руки не опускать, когда не все сразу получается.

и да, на это уже не многие способны(((

🟢Доступна запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ продактов

И это мой любимый формат эфира, потому что у меня в гостях были 2 крутых СРО из разных бизнесов, с разным бэкграундом и совокупным опытом в професси под 40 лет!

И это особенно круто показать вам разные мнения на одни и те же ситуации, на одно и то же резюме, чтобы вы поняли, что нет единого рабочего трафарета, что процесс трудоустройства сейчас - это тоже продукт, который должен пройти все стадии и дискавери и деливери!

✅ В чем мы сошлись:
- всем аккуратно надо описывать и грамотно позиционировать свои продукты в резюме. Финтех плаформа/ маркетплейс/ интерснет магазины имеют разную ЦА
- помисо продуктов очень важно указывать, за какой метрикой вы следили и каких результатов добились. не просто конверсию повысили.
⁃ Формат резюме: хх берите и не выделывайтесь
- очень интересно рассматривать ваши фоточки и разделы «о себе»
- проджекты/ накрутчики и те, кто хочет на голубом в глазу из "аналитика" в продакты запрыгнуть - увы, сейчас без шансов, надо умно упаковываться.
⁃ зарплаты в среднем по больнице за последние 3 года упали, требования ужесточились, рынок в полной ж… но кому сейчас легко 🤣
апрельская сводка по офферам и ЗП тут

❌Где мы прилично так разошлись:
- принцип указания результатов/ достижений - абсолютные и относительные величины
- нормы при указании конверсий / бюджетов / MAU - кому-то нужны сопоставимые цифры, кому-то пофиг
- проверки резюме на ИИ, все относятся по-разному
- немного разошлись в понимании грейдов продактов, что еще раз доказывает, что на рынке кто во что горазд
- немного разошлись в отношении к возрасту кандидатов и к попрыгунчикам

В общем, смотрите и мотайте на ус, мы плохого не посоветуем… но это не точно))) мы там ещё много классных тем затронули про возраст, стажировки, возраст - ну все, как мы любим!

Если вы тоже хотите получить оценку своей ситуации и своих карьерных шансов на рынке, записывайтесь на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ - примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, сколько уйдет времени на поиск, расскажем, чем можем помочь.

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

📌 Какой средний срок получения оффера в РФ?
Раскладываю по неделям:

😄 неделя - определение стратегии поиска работы - ищем уникальность в опыте, челленджим ваши цели и запросы, формируем инд план поиска - где / с какой ролью / на какую ЗП
- Срок надо умножить на Х3, если вы «не знаете, кем хочу быть», «ищу настоящее призвание»
• тут мы уже даем первые гипотезы бесплатно

😄проводим анализ рынка, смотрим вакансии, требуемые навыки, находим как называется то, чем я занимаюсь. на этом шаге отваливаются 40% кандидатов - они либо сразу потыкают отклики с говно-резюме, и получат в ответ тишину, либо скажут: ни одной приличной вакансии, либо уйдут плакать в туалет с мыслями: «я недостаточно хорош», ну а потом очередной курс повышения квалификации…

😄вот тут нам на помощь приходит упаковка своих кейсов, проектов, продуктов, достижений - вы вспоминаете все, что делалаи, начинаете собой гордиться и вытасиквать первые циферки в резюме. а если еще и ментор палочкой потыкает в формулировки, вы там такого крутого в опыте раскопаете - все то, что раньше вам казалось "ну все же это умеют".... а нет! Многие тоже пропустят этот шаг, а потом будут удивляться, почему на этапе собесов приходят отказы .... увы, этот шаг НЕЛЬЗЯ делегировать и практически невозможно закрыть за 1 час консультации

😄- 😄 неделя - собственно пишем резюме. Да, его можно написать за 2 дня (ментором 😈), но у вас это займет от 5-25 дней, потому что тут на вас как назло накидывается огромное количество работы, нужные вакансии попадают в архив, вы заболеваете, прокрастинируете, потом опять все по кругу… а как только вы вот уже сели писать ... вы не понимаете, что писать, ведь вы вроде и проджект / и продакт и ИТ лидер. И вот слилось еще примерно 30% кандидатов, у 40% напоминаю говно отклики на все подряд

😄 размещаемся на ключевых площадках поиска работы. Если резюме нормальное, то вас начинают атаковать (я уже боюсь этого слова поэтому осатвлю аккуратное "звать") на собесы.

😄неделя - делаем первые 100 откликов на хх и понимаем, что в ответ тишина, опускаем руки и запираемся в квартире, плача в подушку ... шутка... так происходит у большинства. те, кто работают с нами, знают мою волшебную фразу: "В Ж... отклики хх", поэтому целую неделю мы перебарываем себя, чтобы начать правильно откликаться

В это же время вы учитесь выстраивать связи, общаться с компаниями/ другими ребятами не потому, что вам срочно нужна работа, а потому что вам это реально интересно ...

А вот дальше вариации.

😄- 😄😄 недели (или 1-2 мес) - если у вас норм резюме и только 1 усложнение, то у вас будет в среднем 3-4 встречи в неделю с рекрутерами, нанимающим, руководителем нанимающего, командой, возможно еще раз с нанимающим. иногда по 2-3 круга в разные команды. Ну и само выставление оффера, включая проверку безопасности, 1-2 неделя.

😄😄😄😄 месяца - если у вас редкая роль / закрытый поиск, если вы C-level / или вы нахуевертили с позиционирванием - будьте готовы к увеличению сроков.

Тут Нетворк вам в помощь, а это всегда дольше. В среднем сейчас ребята получают обратную связь на свои отклики через 3-4 недели, на прошлой недели вон одному кленту на отклик от апреля ответили))) если вы отправляете резюме по знакомым, то дождитесь, пока знакомый вернется из отпуска, выйдет на работу, пропустит ваше сообщение, вы ему напомните, он найдет время, окажется, что он не знает кому направлять, задаст уточняющии вопросы и дай бог недельки через 3 все-таки пульнет ваше резюме через забор, где оно успешно потеряется …..

Вот так и выходит, что средний срок получения оффера сейчас 3-5 месяцев (от первой мысли о том, кто я есть). Конечно, этот план можно сократить, делегировав часть шагов нам. Кто поймет это раньше, у того еще будет шанс получить работающие инструменты.

ИТОГО: если вы начнете этот план с 28 июня (в мой день рождения) и при этом вы не C- level, свой оффер вы получите примерно в ОКТЯБРЕ!!!!!!

В общем для тех, кто тупить не хочет, велкам в закреп.