Хочу рассказать о тренде на корпоративные туры. Есть тут владельцы бизнесов? Расскажите, какую роль выполняете в работе?
Anonymous Poll
33%
Я владелец бизнеса 🚬
56%
Я работаю в компании🥇
11%
Я работаю на себя 🌏
❤3
Forwarded from TRAVELUTION 🛡 ПУТЕШЕСТВИЯ
Говорят, если долго смотреть на эти кадры, возникнет сильное желание написать @puteshestvyii и забронировать путешествие в Европу 😁
Это был очень веселый и очень пенный трип в Италию, Австрию и Германию. Лайф из поездки можно посмотреть тут 👈🏼
Travelution — авторские путешествия по миру
Это был очень веселый и очень пенный трип в Италию, Австрию и Германию. Лайф из поездки можно посмотреть тут 👈🏼
Travelution — авторские путешествия по миру
❤3🔥3🥰1
Я строю бизнес 😮💨
Хочу рассказать о тренде на корпоративные туры. Есть тут владельцы бизнесов? Расскажите, какую роль выполняете в работе?
Мир меняют команды. (Продолжая прошлую тему)
Но команды нужно уметь собирать и удерживать. Не только деньгами, но и отношением, бонусами, комфортной средой.
Я считаю, что корпоративная культура – это неотъемлемая часть команды, которая работает не только на сплоченность коллектива, но и на удержание и KPI сотрудников. Особенно сейчас, в период кадровой голодовки. Компаниям «дешевле» удержать сотрудника бонусами и «плюшками», чем искать нового специалиста.
Важно организовывать командообразующие тимбилдинги, неформальные встречи, корпоративы. Эти мероприятия при всех расходах, приносят гораздо больше дивидендов, если их правильно реализовать.
И я стараюсь добавлять такие встречи в свою команду, которая разбросана по всему миру.
В этом месяце у нас впервые появилась должность HR. Никогда бы не подумал, что появится такая потребность, но сами все видите - рост компании провоцирует появление новых вакансий. Главное, чтобы эта потребность была оправдана. Об HR поговорим позднее. HR - важная часть корпоративной культуры.
Но команды нужно уметь собирать и удерживать. Не только деньгами, но и отношением, бонусами, комфортной средой.
Я считаю, что корпоративная культура – это неотъемлемая часть команды, которая работает не только на сплоченность коллектива, но и на удержание и KPI сотрудников. Особенно сейчас, в период кадровой голодовки. Компаниям «дешевле» удержать сотрудника бонусами и «плюшками», чем искать нового специалиста.
Важно организовывать командообразующие тимбилдинги, неформальные встречи, корпоративы. Эти мероприятия при всех расходах, приносят гораздо больше дивидендов, если их правильно реализовать.
И я стараюсь добавлять такие встречи в свою команду, которая разбросана по всему миру.
В этом месяце у нас впервые появилась должность HR. Никогда бы не подумал, что появится такая потребность, но сами все видите - рост компании провоцирует появление новых вакансий. Главное, чтобы эта потребность была оправдана. Об HR поговорим позднее. HR - важная часть корпоративной культуры.
❤4🔥1🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Видео с выездного корпоратива организованного нашей командой. Автопробег по Алтаю. 1 из 4 дней.
❤🔥4🔥3💔2
Классический обо мне, если вы здесь впервые 👋🏽
Я Сергей Сагайдаков, со-основатель агентства авторских путешествий Travelution, предприниматель, в прошлом спортсмен.
По образованию я политтехнолог, ни дня не проработавший в этой сфере. Довольно быстро я понял, что мир юриспруденции меня не привлекает так, как мир физический. Сейчас в моей компании более 5000+ туристов.
Про что этот блог?
Это лайфстайл-блог предпринимателя. Я делюсь здесь мыслями о том, как строю бизнес, работаю, общаюсь с командой и ставлю новые цели.
Если вы думаете, что сейчас работать в сфере туризма сложно, из-за новых законов, из-за ограничений и санкций, из-за курса валют, то вы попали в точку.
А еще здесь можно найти бесполезные, но веселые заметки из моих путешествий. Если мои посты будут вам полезны, поддержат или просто поднимут настроение — значит, всё не зря.
Подписывайтесь 🤝
Посты, которые могут быть интересны:
• Почему в туризме всегда будет спрос
• Проверка на внимательность
• Как сэкономить 40k на визе в Италию
• Главный тормоз в бизнесе
• Как заставить мозг много работать
• 6 неожиданных сложностей в работе с командой
• Как я потерял 300k за один день
Я Сергей Сагайдаков, со-основатель агентства авторских путешествий Travelution, предприниматель, в прошлом спортсмен.
По образованию я политтехнолог, ни дня не проработавший в этой сфере. Довольно быстро я понял, что мир юриспруденции меня не привлекает так, как мир физический. Сейчас в моей компании более 5000+ туристов.
Про что этот блог?
Это лайфстайл-блог предпринимателя. Я делюсь здесь мыслями о том, как строю бизнес, работаю, общаюсь с командой и ставлю новые цели.
Если вы думаете, что сейчас работать в сфере туризма сложно, из-за новых законов, из-за ограничений и санкций, из-за курса валют, то вы попали в точку.
А еще здесь можно найти бесполезные, но веселые заметки из моих путешествий. Если мои посты будут вам полезны, поддержат или просто поднимут настроение — значит, всё не зря.
Подписывайтесь 🤝
Посты, которые могут быть интересны:
• Почему в туризме всегда будет спрос
• Проверка на внимательность
• Как сэкономить 40k на визе в Италию
• Главный тормоз в бизнесе
• Как заставить мозг много работать
• 6 неожиданных сложностей в работе с командой
• Как я потерял 300k за один день
101👍9❤6🔥4
Количество созвонов сегодня 🤪
Такие загруженные дни сильно бьют по эмоциональному и физическому состоянию. Сразу вспомнился мой период работы на стройке в Штатах. Было очень весело и интересно (возможно потому, что я работал в Майами😄).
Но теперь я смело могу смело утверждать — работать на стройке легче, чем проводить с 8 утра до 8 вечера созвоны, не успевать поесть и даже элементарно не вставать с кресла.
P.s. Зал вечером спас
Такие загруженные дни сильно бьют по эмоциональному и физическому состоянию. Сразу вспомнился мой период работы на стройке в Штатах. Было очень весело и интересно (возможно потому, что я работал в Майами😄).
Но теперь я смело могу смело утверждать — работать на стройке легче, чем проводить с 8 утра до 8 вечера созвоны, не успевать поесть и даже элементарно не вставать с кресла.
P.s. Зал вечером спас
❤4🔥3❤🔥1
На первом фото — я на стройке в Нью-Джерси строю дом. Такой счастливый и веселый.
На втором — я, который ведет бизнес в России ✌🏼
На втором — я, который ведет бизнес в России ✌🏼
😁8❤2🔥1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Оплатили налоги, товарищи бизнесмены?
😁2😢1🌚1
Заметил за собой, что я редко оставляю негативные отзывы. Кто-то скажет «терпила», а я скажу, что слишком эмпатичен к бизнесменам.
Каждый негативный отзыв для пользователя - выплеск энергии, а для бизнеса - десятки выяснений, созвоны, изменение процессов, возможно даже увольнения, смена рейтинга и уменьшение посетителей.
Да и в Москве уровень сервиса стремится к космосу, поэтому негативного опыта в заведениях в принципе не бывает.
Однако, выбирая новые рестораны и отели, я обязательно открываю вкладку «негативные» или те, у которых стоит меньше 4 звезд и смотрю на дату публикации. Читаю, смотрю, насколько они объективны. Невнимательный официант — дело приходящее-выходящее, а вот кухня, чистота и прочие вещи — это важно.
А что касается позитивных отзывов - тут я только «за»! Обязательно отмечу работу команды, атмосферу, уровень сервиса. В этом я чувствую свою социальную ответственность - поделиться позитивным опытом с другими потенциальными клиентами и похвалить бизнес за хорошую работу.
Поэтому спасибо всем, кто оставляет нам отзывы, любые, главное, что говорите, даете обратную связь и выполняете свой ответственный долг перед travel-сообществом 🤝
Каждый негативный отзыв для пользователя - выплеск энергии, а для бизнеса - десятки выяснений, созвоны, изменение процессов, возможно даже увольнения, смена рейтинга и уменьшение посетителей.
Да и в Москве уровень сервиса стремится к космосу, поэтому негативного опыта в заведениях в принципе не бывает.
Однако, выбирая новые рестораны и отели, я обязательно открываю вкладку «негативные» или те, у которых стоит меньше 4 звезд и смотрю на дату публикации. Читаю, смотрю, насколько они объективны. Невнимательный официант — дело приходящее-выходящее, а вот кухня, чистота и прочие вещи — это важно.
А что касается позитивных отзывов - тут я только «за»! Обязательно отмечу работу команды, атмосферу, уровень сервиса. В этом я чувствую свою социальную ответственность - поделиться позитивным опытом с другими потенциальными клиентами и похвалить бизнес за хорошую работу.
Поэтому спасибо всем, кто оставляет нам отзывы, любые, главное, что говорите, даете обратную связь и выполняете свой ответственный долг перед travel-сообществом 🤝
❤2🔥2🥰1