Прокачка сотрудников... (Начало)
Теперь разберем теорию из прошлого поста в контексте компании.
🏆 Прежде чем составлять индивидуальные планы развития, нужно определиться со следующими моментами.
1⃣ Очевидно, что необходимо в первую очередь понять спектр конкретных функций исполнителя для формирования реальной цели профессионального роста. И желательно оформить их в виде должностных инструкций и других локальных нормативных актов.
2⃣ Чтобы их понять, нужно иметь четкую организационную структуру. Именно она определяет, кто и за что отвечает в процессе достижения результата компании.
3⃣ А для этого нужно понимать, какую конечную ценность несет компания своим клиентам. Какова ее миссия? Каковы принципы ее функционирования? Какова ее внутренняя культура?
4⃣ Ну и, конечно, нужны люди, которые могут и, главное, хотят принять на себя роль ментора. Без них никуда.
📉 Если хоть одно звено сильно проседает, то говорить о серьезном целенаправленном профессиональном росте сложно. По крайней мере, таков мой опыт.
⭐ И да, отдельные ребята, наоборот, могут прокачаться в таких условиях гораздо значительнее, чем при плановом развитии. Но это скорее исключение из правил.
👆 При этом ценность третьего пункта часто недооценивается. Ведь "компания функционирует для того, чтобы приносить прибыль". Технически это так.
ℹ Но в моем видении финансовая успешность компании - это индикатор необходимости и качества ее продукта для потребителя. А значит, возвращаемся к ценности вопросов цели, миссии и т.д. Но это личное мнение. Не претендую на истину в последней инстанции.
🏁 Итого. Рост сотрудников - это не про "дать доступ к курсам". Это про систему. Нет системы - нет результата.
#квалификация #рост #наставничество #опыт
Теперь разберем теорию из прошлого поста в контексте компании.
🏆 Прежде чем составлять индивидуальные планы развития, нужно определиться со следующими моментами.
1⃣ Очевидно, что необходимо в первую очередь понять спектр конкретных функций исполнителя для формирования реальной цели профессионального роста. И желательно оформить их в виде должностных инструкций и других локальных нормативных актов.
2⃣ Чтобы их понять, нужно иметь четкую организационную структуру. Именно она определяет, кто и за что отвечает в процессе достижения результата компании.
3⃣ А для этого нужно понимать, какую конечную ценность несет компания своим клиентам. Какова ее миссия? Каковы принципы ее функционирования? Какова ее внутренняя культура?
4⃣ Ну и, конечно, нужны люди, которые могут и, главное, хотят принять на себя роль ментора. Без них никуда.
📉 Если хоть одно звено сильно проседает, то говорить о серьезном целенаправленном профессиональном росте сложно. По крайней мере, таков мой опыт.
⭐ И да, отдельные ребята, наоборот, могут прокачаться в таких условиях гораздо значительнее, чем при плановом развитии. Но это скорее исключение из правил.
👆 При этом ценность третьего пункта часто недооценивается. Ведь "компания функционирует для того, чтобы приносить прибыль". Технически это так.
ℹ Но в моем видении финансовая успешность компании - это индикатор необходимости и качества ее продукта для потребителя. А значит, возвращаемся к ценности вопросов цели, миссии и т.д. Но это личное мнение. Не претендую на истину в последней инстанции.
🏁 Итого. Рост сотрудников - это не про "дать доступ к курсам". Это про систему. Нет системы - нет результата.
#квалификация #рост #наставничество #опыт
Telegram
[ХЗ] Хроники Заклинателя
Прокачка сотрудников...
📚 Недавно директор компании по заказной разработке программного обеспечения задала вопрос: "Что-то у нас не слишком ладится с прокачкой сотрудников. Есть ли мысли, как сделать ее эффективной?" Продублирую в немного расширенной форме…
📚 Недавно директор компании по заказной разработке программного обеспечения задала вопрос: "Что-то у нас не слишком ладится с прокачкой сотрудников. Есть ли мысли, как сделать ее эффективной?" Продублирую в немного расширенной форме…
👍4❤3🔥2💯1
Грейдирование (аттестация) без выхлопа...
🤔 Кстати, в продолжение этой мысли. Без вышеуказанных моментов не выйдет построить не только систему менторства, но и процесс оценки квалификации сотрудников.
🗑 Зато можно закопать сотни человеко-часов на всевозможные аттестации. А уровень и зарплату все равно назначать "по ощущениям". Тогда так ли нужно в этом случае грейдирование?
#квалификация #рост #наставничество #опыт
🤔 Кстати, в продолжение этой мысли. Без вышеуказанных моментов не выйдет построить не только систему менторства, но и процесс оценки квалификации сотрудников.
🗑 Зато можно закопать сотни человеко-часов на всевозможные аттестации. А уровень и зарплату все равно назначать "по ощущениям". Тогда так ли нужно в этом случае грейдирование?
#квалификация #рост #наставничество #опыт
Telegram
[ХЗ] Хроники Заклинателя
Прокачка сотрудников... (Начало)
Теперь разберем теорию из прошлого поста в контексте компании.
🏆 Прежде чем составлять индивидуальные планы развития, нужно определиться со следующими моментами.
1⃣ Очевидно, что необходимо в первую очередь понять спектр…
Теперь разберем теорию из прошлого поста в контексте компании.
🏆 Прежде чем составлять индивидуальные планы развития, нужно определиться со следующими моментами.
1⃣ Очевидно, что необходимо в первую очередь понять спектр…
👍6❤1🤔1
Игра мастера...
👀 Уже несколько месяцев наблюдаю за действиями Трампа. Кто-то называет его шутом. Кто-то говорит, что он не понимает, что делает. Кто-то говорит, что он непредсказуем.
📋 Но... Он действует очень четко и последовательно. По конкретному плану. К конкретной цели. В крайне сложных условиях. И как же он хорош в этом.
📚 Всегда интересно наблюдать за такими людьми. Поэтому купил его книгу "Искусство сделки". Читается легко. И пользы масса. Написана в форме автобиографии. Но дает важные практические советы.
🤔 И многие его слова и действия раскрывает в новом свете. Например, недавний скандал в Белом доме с участием одного небезызвестного президента. И фраза Трампа: "У тебя нет карт". Как раз про эти самые карты он тоже рассказывает в своей книге.
👍 Полагаю, что руководители и предприниматели, и те, кто хочет ими стать, тоже оценят данную книгу по достоинству.
#книги #рост #самообучение
🤔 - нет там никакого плана... или есть?
🔥 - книга отличная
✍ - закину в список на почитать
👀 Уже несколько месяцев наблюдаю за действиями Трампа. Кто-то называет его шутом. Кто-то говорит, что он не понимает, что делает. Кто-то говорит, что он непредсказуем.
📋 Но... Он действует очень четко и последовательно. По конкретному плану. К конкретной цели. В крайне сложных условиях. И как же он хорош в этом.
📚 Всегда интересно наблюдать за такими людьми. Поэтому купил его книгу "Искусство сделки". Читается легко. И пользы масса. Написана в форме автобиографии. Но дает важные практические советы.
🤔 И многие его слова и действия раскрывает в новом свете. Например, недавний скандал в Белом доме с участием одного небезызвестного президента. И фраза Трампа: "У тебя нет карт". Как раз про эти самые карты он тоже рассказывает в своей книге.
👍 Полагаю, что руководители и предприниматели, и те, кто хочет ими стать, тоже оценят данную книгу по достоинству.
#книги #рост #самообучение
🤔 - нет там никакого плана... или есть?
🔥 - книга отличная
✍ - закину в список на почитать
✍6👍4❤2🤔2
Перезагрузка...
🏔 Возможность погулять по горным тропкам рядом с морем здорово прочищает мозги и возвращает душевное равновесие. Надо почаще заглядывать.
🚀 Но отпуск закончился, и пора снова за работу. Погнали...
🤔 - это где такое?
🔥 - сейчас бы в горы и на море
✍ - чего там дальше интересненького?
🏔 Возможность погулять по горным тропкам рядом с морем здорово прочищает мозги и возвращает душевное равновесие. Надо почаще заглядывать.
🚀 Но отпуск закончился, и пора снова за работу. Погнали...
🤔 - это где такое?
🔥 - сейчас бы в горы и на море
✍ - чего там дальше интересненького?
🔥11🤔7✍5
Горные тропки...
🤔 Вижу интерес к горным тропкам из предыдущего поста. Фото сделано, не доходя до смотровой площадки Орлиных скал в Хостинском районе, если идти со стороны Агурских водопадов.
🚶♂️ Если 10 000 шагов в день не сильно пугают, то это хороший маршрут для легкой полуторачасовой прогулки 🙂
🏰 После подъема через Агуры можно свернуть направо (а, не налево) и тогда по чуть более крутой тропе попадете на гору Ахун и сможете осмотреть окрестности с красивой старой башни. Фотки как раз оттуда.
🏔 А еще можно сходить на пик Бзерпи (виды отличные) в стороне за Роза Хутором. Или там же посмотреть красивые горные озера.
🏖 В общем, в районе Адлера есть много очень клевых мест!
🤔 - хм, надо бы сгонять
🔥 - давай больше мест и фотографий
🤔 Вижу интерес к горным тропкам из предыдущего поста. Фото сделано, не доходя до смотровой площадки Орлиных скал в Хостинском районе, если идти со стороны Агурских водопадов.
🚶♂️ Если 10 000 шагов в день не сильно пугают, то это хороший маршрут для легкой полуторачасовой прогулки 🙂
🏰 После подъема через Агуры можно свернуть направо (а, не налево) и тогда по чуть более крутой тропе попадете на гору Ахун и сможете осмотреть окрестности с красивой старой башни. Фотки как раз оттуда.
🏔 А еще можно сходить на пик Бзерпи (виды отличные) в стороне за Роза Хутором. Или там же посмотреть красивые горные озера.
🏖 В общем, в районе Адлера есть много очень клевых мест!
🤔 - хм, надо бы сгонять
🔥 - давай больше мест и фотографий
🔥8🤔2👎1
Профпригодность руководителя...
🔔 «Есть минутка?» — фраза, которая превращает 5 секунд разговора в 50 минут восстановления фокуса. Продуктивность? Ну зачем она, когда есть хаотичный креатив сверху.
👔 Лучшее средство ее убить — регулярно прерывать сотрудников «важными вопросами». Каждое вмешательство — минус фокус, плюс час на сбор мыслей.
🤡 Сталкиваетесь с этим? Обзаводитесь здоровым пофигизмом.
🔔 Таков ваш стиль управления? Забудьте об успехах команды и готовьтесь регулярно обновлять состав.
🧠 Причин всего две: хреново настроенные процессы и/или психологическая незрелость руководителя.
🏁 Ни то, ни другое не приведет к качественному результату. Поэтому исправляйте и исправляйтесь.
#квалификация #управление
🤣 - как это знакомо
👀 - и как с этим бороться?
🍾 - а у нас все офигенно!
🔔 «Есть минутка?» — фраза, которая превращает 5 секунд разговора в 50 минут восстановления фокуса. Продуктивность? Ну зачем она, когда есть хаотичный креатив сверху.
👔 Лучшее средство ее убить — регулярно прерывать сотрудников «важными вопросами». Каждое вмешательство — минус фокус, плюс час на сбор мыслей.
🤡 Сталкиваетесь с этим? Обзаводитесь здоровым пофигизмом.
🔔 Таков ваш стиль управления? Забудьте об успехах команды и готовьтесь регулярно обновлять состав.
🧠 Причин всего две: хреново настроенные процессы и/или психологическая незрелость руководителя.
🏁 Ни то, ни другое не приведет к качественному результату. Поэтому исправляйте и исправляйтесь.
#квалификация #управление
🤣 - как это знакомо
👀 - и как с этим бороться?
🍾 - а у нас все офигенно!
👀6🔥4🤣3💯2
Горные тропки...
🏔 По дороге на пик Бзерпи. Почти нетронутая природа, отсутствие людей, горный воздух и... "Звенящая" тишина, что аж не по себе становится.
🏘 Мне, привыкшему к постоянному городскому шуму, первые полчаса дороги было как-то некомфортно.
👣 Сама тропа не особо сложная. Но хорошая обувь и трекинговые палки точно не помешают.
👍 Очень классные места для самостоятельных походов. И организованное место для стоянки есть.
🤓 - зови с собой в следующий раз
👀 - точно для новичков подойдет?
🏔 По дороге на пик Бзерпи. Почти нетронутая природа, отсутствие людей, горный воздух и... "Звенящая" тишина, что аж не по себе становится.
🏘 Мне, привыкшему к постоянному городскому шуму, первые полчаса дороги было как-то некомфортно.
👣 Сама тропа не особо сложная. Но хорошая обувь и трекинговые палки точно не помешают.
👍 Очень классные места для самостоятельных походов. И организованное место для стоянки есть.
🤓 - зови с собой в следующий раз
👀 - точно для новичков подойдет?
🔥5🤓3👀2
Профессия "Веб-разработчик"...
👨💻 Наткнулся на интересную схему, отражающую путь веб-разработчика от новичка (junior) до мастера (senior). Из ранее встречавшихся вариантов она показалась наиболее полной.
🛠 Судя по картинке, подразумевается овладение одним из приведенных инструментов. Например, если речь идет о языке, то это может быть либо Java, либо JavaScript, либо какой-то другой вариант.
3⃣ Могу сказать, что мастером (senior) готов называть только человека, который владеет как минимум 3 позициями по каждому пункту.
🚀 Почему? Потому что настоящий мастер, по моему мнению, должен обладать широким кругозором и иметь в арсенале различные подходы и инструменты. Только так он сможет решать задачи с максимальной эффективностью.
ℹ Схему можно использовать как последовательность для карьерного роста. Или строить на ее базе техническое собеседование. Все наглядно и информативно.
#карьера #квалификация #опыт
👍 - попробую в своей деятельности
🔥 - вот и индивидуальный план развития подвезли
👨💻 Наткнулся на интересную схему, отражающую путь веб-разработчика от новичка (junior) до мастера (senior). Из ранее встречавшихся вариантов она показалась наиболее полной.
🛠 Судя по картинке, подразумевается овладение одним из приведенных инструментов. Например, если речь идет о языке, то это может быть либо Java, либо JavaScript, либо какой-то другой вариант.
3⃣ Могу сказать, что мастером (senior) готов называть только человека, который владеет как минимум 3 позициями по каждому пункту.
🚀 Почему? Потому что настоящий мастер, по моему мнению, должен обладать широким кругозором и иметь в арсенале различные подходы и инструменты. Только так он сможет решать задачи с максимальной эффективностью.
ℹ Схему можно использовать как последовательность для карьерного роста. Или строить на ее базе техническое собеседование. Все наглядно и информативно.
#карьера #квалификация #опыт
👍 - попробую в своей деятельности
🔥 - вот и индивидуальный план развития подвезли
🔥9👍3💯2
Профессия "Веб-разработчик"... (Начало)
🗣 Старая байка о том, как бы выглядели требования к водителю, если бы их формировали как для разработчиков 🙂
📋 Требования:
🚜 Профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны.
🏎 Опыт управления болидами «Формулы-1» — приветствуется.
🛠 Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей — обязательны.
🎨 Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется.
🏆 Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
🔥 - нормально так
🤓 - узнаю свой крайний собес
🗣 Старая байка о том, как бы выглядели требования к водителю, если бы их формировали как для разработчиков 🙂
📋 Требования:
🚜 Профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны.
🏎 Опыт управления болидами «Формулы-1» — приветствуется.
🛠 Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей — обязательны.
🎨 Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется.
🏆 Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
🔥 - нормально так
🤓 - узнаю свой крайний собес
Telegram
[ХЗ] Хроники Заклинателя
Профессия "Веб-разработчик"...
👨💻 Наткнулся на интересную схему, отражающую путь веб-разработчика от новичка (junior) до мастера (senior). Из ранее встречавшихся вариантов она показалась наиболее полной.
🛠 Судя по картинке, подразумевается овладение одним…
👨💻 Наткнулся на интересную схему, отражающую путь веб-разработчика от новичка (junior) до мастера (senior). Из ранее встречавшихся вариантов она показалась наиболее полной.
🛠 Судя по картинке, подразумевается овладение одним…
🔥5🍌2🤓2👍1👏1😁1
Профессия "Веб-разработчик"... (Начало)
🚀 И еще одна интересная и полезная подборка инструментов, в которых должен ориентироваться современный веб-разработчик.
🧮 Посчитал инструменты из списка, в которых есть опыт работы. Получилось 81%. Неплохо. Но есть куда расти. Особенно в ML. Пора взглянуть на эту сферу поближе.
❓ Веб-разработчики и техлиды, а сколько у вас получилось? Пишите в комментариях.
#карьера #квалификация #опыт
🔥 - пойду по списку
🤔 - с чего бы начать
🤓 - как многА незнакомых букАв
🚀 И еще одна интересная и полезная подборка инструментов, в которых должен ориентироваться современный веб-разработчик.
🧮 Посчитал инструменты из списка, в которых есть опыт работы. Получилось 81%. Неплохо. Но есть куда расти. Особенно в ML. Пора взглянуть на эту сферу поближе.
❓ Веб-разработчики и техлиды, а сколько у вас получилось? Пишите в комментариях.
#карьера #квалификация #опыт
🔥 - пойду по списку
🤔 - с чего бы начать
🤓 - как многА незнакомых букАв
🤓4🤔2🔥1🙈1
Это не лень...
🧠 В разработке программного обеспечения провал сроков - очень частая история. И обусловлено это не раздолбайством или ленью, а особенностями мышления людей в интеллектуальной сфере.
1⃣ Пункт 1. Руководитель в университете говорил: если срок 4 недели, то разработчику нужно давать 2. Сначала я считал это глупостью, пока не проверил на практике. В том числе и на себе.
2⃣ Пункт 2. Почти нерешаемая проблема. Если только человек не владеет техникой ARIA Дэвида Рока. И даже в этом случае история слабо прогнозируемая.
3⃣ Пункт 3. Open Space в офисе - убийца продуктивности интеллектуальной деятельности. Есть подтверждающие исследования.
4⃣ Пункт 4. Выгорание разработчика от простых задач - постоянная история в агентствах разработки.
5⃣ Пункт 5. Человек придумал красивую модель. После пары практических вопросов она рушится. Всегда нужен акцент на конкретике.
#хитрости #опыт
🤓 - типа отмазал разработчиков
⚡ - блин, а ведь у меня такие же трудности
✍ - возьму на вооружение при работе с коллегами
🧠 В разработке программного обеспечения провал сроков - очень частая история. И обусловлено это не раздолбайством или ленью, а особенностями мышления людей в интеллектуальной сфере.
1⃣ Пункт 1. Руководитель в университете говорил: если срок 4 недели, то разработчику нужно давать 2. Сначала я считал это глупостью, пока не проверил на практике. В том числе и на себе.
2⃣ Пункт 2. Почти нерешаемая проблема. Если только человек не владеет техникой ARIA Дэвида Рока. И даже в этом случае история слабо прогнозируемая.
3⃣ Пункт 3. Open Space в офисе - убийца продуктивности интеллектуальной деятельности. Есть подтверждающие исследования.
4⃣ Пункт 4. Выгорание разработчика от простых задач - постоянная история в агентствах разработки.
5⃣ Пункт 5. Человек придумал красивую модель. После пары практических вопросов она рушится. Всегда нужен акцент на конкретике.
#хитрости #опыт
🤓 - типа отмазал разработчиков
⚡ - блин, а ведь у меня такие же трудности
✍ - возьму на вооружение при работе с коллегами
✍3❤2🔥2🤓2
Цена ошибки - 100 000 евро... И год жизни проекта...
✍ Жил-был один стартап. Решил он сменить инструменты. Встал вопрос: куда переехать со старенького Drupal?
🤵♂️ Нанял основатель 2 технических экспертов, чтобы они нашли оптимальный вариант.
🔍 Проекту было 10 лет. В рамки CMS он уже не помещался.
1⃣ Мой вариант - в течение полугода бесшовно переехать на Laravel. Новые разделы работали бы на нем, а старые на Drupal в рамках одной экосистемы.
2⃣ Другой вариант - переехать на новый Drupal. В течение 2 месяцев. С остановкой разработки бизнес-логики. Оптимистично! Кому доводилось переезжать, понимает, о чем я.
🧨 Что выбрали? Правильно. Двухмесячный. Был нанят подрядчик под контролем второго консультанта.
🏁 Итог. Клиент через год остановил переезд, потеряв около ста тысяч евро. А система так и осталась на старой версии Drupal. Вернулись к моему плану.
📚 Мораль. Умение красиво говорить и сыпать несбыточными обещаниями - важный навык для консультанта :) Опыт и навыки вторичны :)
#опыт #ошибки
✍ Жил-был один стартап. Решил он сменить инструменты. Встал вопрос: куда переехать со старенького Drupal?
🤵♂️ Нанял основатель 2 технических экспертов, чтобы они нашли оптимальный вариант.
🔍 Проекту было 10 лет. В рамки CMS он уже не помещался.
1⃣ Мой вариант - в течение полугода бесшовно переехать на Laravel. Новые разделы работали бы на нем, а старые на Drupal в рамках одной экосистемы.
2⃣ Другой вариант - переехать на новый Drupal. В течение 2 месяцев. С остановкой разработки бизнес-логики. Оптимистично! Кому доводилось переезжать, понимает, о чем я.
🧨 Что выбрали? Правильно. Двухмесячный. Был нанят подрядчик под контролем второго консультанта.
🏁 Итог. Клиент через год остановил переезд, потеряв около ста тысяч евро. А система так и осталась на старой версии Drupal. Вернулись к моему плану.
📚 Мораль. Умение красиво говорить и сыпать несбыточными обещаниями - важный навык для консультанта :) Опыт и навыки вторичны :)
#опыт #ошибки
💯4🤔3🙈2👍1👨💻1