В прошлую пятницу, 22 мая, был мой последний день в hh.

Планы на ближайшие пару месяцев — придумать себе следующий большой карьерный шаг. И параллельно заниматься всякими интересными странными штуками.

И первая из таких: теперь The Future Of Work — не только канал, но и база знаний. Большой справочник, который я собирал годами. Подстраивал. Много переделывал. Мне было очень важно найти правильную увлекательную форму для всей этой информации.

Что вы там найдете:

1. Исследования и репорты

Кажется это самая большая база тренд-репортов по нашей теме в мире. По крайней мере я ничего похожего не находил. И пришлось сделать самому.

2. Большая статистика

Глобальные цифры, которые показывают, в целом, куда что идёт, и с какой скоростью.

3. HR-платформы

Списки платформ, которые я собирал. Российские и международные.

4. Медиа, блоги и каналы

Меня часто спрашивали, на что надо быть подписанным, чтобы получать всю самую актуальную информацию. Теперь собираю все такие источники туда.

5. Инвестиции и M&A

Когда-то я делал регулярные обзоры инвестиций в hrtech. А потом перестал. Потому что как будто это было больше интересно мне. Читались такие обзоры очень слабо. Тем не менее, я продолжил собирать эту информацию для себя.

6. Питч-деки

И я также публиковал питч-деки стартапов. Теперь они все собраны на одной странице.

7. Фонды и акселераторы

Где стартапы, там и фонды. Вдруг вам и это будет интересно посмотреть.

8. Структура HRtech

Как мы знаем, индустрия и рынок HR очень неоднородны — много категорий, подкатегорий, ответвлений, аномалий. В какой-то момент я начал собирать разные визуализации на эту тему. Кажется, это может быть полезно для эффективной навигации по этим дебрям.

9. Эксперты

Это пока экспериментальный раздел. Я пытаюсь агрегировать самых заметных мировых экспертов.

10. Организации

Это список think tanks, которые фокусируются на будущем работы и рынках труда.

11. Книги и статьи

Я люблю книги. И много читаю. Конечно же я не мог обойтись без этого раздела.

12. Гайды по форсайту

Собирал сюда интересные гайды и фреймворки по форсайту.

Идея была в том, чтобы облегчить навигацию по этим растекающимся по всему интернету знаниям. Сделать это более контролируемым и доступным.

На сайте будут ещё разделы, ещё больше информации, и несколько аналитических инструментов.

Но там могут появиться и ошибки, что-то может не работать, где-то поехать верстка. Я буду очень благодарен, если вы поделитесь такими находками. Сайт был сделан без вайбкодинга, генеративного дизайна и других облегчений — есть вероятность, что я где-то недосмотрел.

→ the-future-of-work.ru

10 способов оправдаться почему вы дали неправильный прогноз

Филипп Тетлок в своей книге «Expert Political Judgment» когда-то классно расписал топ экспертных belief system defenses, которые они используют когда их прогнозы не сбываются:

1. Challenging the conditions of hypothesis testing defense
— Вы неправильно верифицируете мой прогноз

2. Close-call counterfactual defense (I was almost right)
— Я же почти угадал

3. Exogenous-shock defense
— Всё бы случилось, как я предсказывал, но вмешалось непредвиденное внешнее событие

4. I made the right mistake defense
— Даже если прогноз оказался неверным, в тот момент это был самый разумный вывод

5. Just-off-on-timing defense
— Я прав, но ошибся только в сроках

6. The low-productivity outcome just happened to happen defense
— Просто реализовался крайне маловероятный сценарий

7. Playing-a-different-game defense
— На самом деле я и не прогнозировал, а всего лишь высказал мнение

8. Politics is hopelessly cloudlike defense
— Ваша модель проверки примитивна, всё гораздо сложнее

9. Really not incorrigibly closed-minded defense
— Нужно больше данных, оснований менять прогноз пока недостаточно

10. Wrong questions defense
— Вы изначально задавали неправильные вопросы и оценивали не то, что нужно

Отсюда можно попробовать вывести базовые правила качественного экспертного прогноза (в том числе когда мы говорим про рынок труда, hr-тренды и будущее работы):

• Заранее определять правила проверки прогноза
• И критерии успеха и неуспеха
• Список условий и внешних факторов, способных опровергнуть прогноз
• Прозрачная логика прогноза и исходные допущения
• Конкретный временной период
• Прогноз должен быть выражен через вероятности
• Явный критерий является ли прогноз прогнозом, или ни к чему не обязывающим мнением
• Есть условия пересмотра прогноза
• Чётко сформулирован вопрос, на который отвечает прогноз

Если вдруг вы захотите почитать саму книгу, epub в комментариях.

Рынок труда 2026: Россия — Мир — AI

Наташа Данина и Марина Львова послезавтра проведут эфир про рынок труда 2026.

А если вы уже их когда-то слышали, то знаете как круто они умеют про всё это рассказать.

То есть вообще-то это СОБЫТИЕ. И кажется такое нельзя пропускать. Так что ставьте в календари — 4 июня в 19:00.

Подробности можно почитать тут: https://tg-me.sbs/MLChanges/439

Доклады с конференции «Нарративный директор»

Все выступления с конференции «Нарративный директор» теперь можно посмотреть на youtube. Выложили буквально пару часов назад.

Я считаю, что мы сделали абсолютно уникальное по составу и контенту мероприятие. Не уступающее большим международным конференциям. Если вы занимаетесь стратегической коммуникаций, внутрикомом, брендом, контентом — это всё обязательно надо посмотреть. И пропустить через себя.

А ещё почитайте у Артёма его пять ключевых мыслей по итогам.